Приложение №1 к приказу № 39-о от 09.01.2023

Стандарты (далее - Стандарты) и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии.  Устанавливая настоящие Стандарты, БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии устанавливает программу соответствия и противодействия коррупции в учреждении.

1. Основные ценности Стандартов

Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие.

Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом.

Главная цель - общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

Прозрачность означает обеспечение доступности информации, раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым законодательством, а так же иных сведений, раскрываемых в интересах. Вся деятельность БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, исполнения за надлежащим выполнением требований закона и внутренних локальных актов. Развитие означает непрерывное совершенствование Стандартов в соответствии с развитием действующего законодательства.

 2. Законность и противодействие коррупции

Приоритетом деятельности БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии является строгое соблюдение законов, подзаконных актов, инструкций и т. д., которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития. В БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии установлена неприемлемость нарушения нормативно-правовых актов Российской Федерации и локальных актов учреждения. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности учреждения, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками.

Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и обязательному дисциплинарному взысканию.

Для целей соблюдения законодательства РФ и локальных актов БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии приказом учреждения создана  Комиссия по этике и служебному поведению работников, которая уполномочена рассматривать выявленные факты нарушения антикоррупционного законодательства и вопросы, связанные с разрешением конфликта интересов.

В учреждении создана комиссия по предупреждению коррупции, рассмотрению и урегулированию конфликта интересов в БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии. Комиссия, которая уполномочена решать вопросы по недопущению в учреждении любых форм коррупции и недопущению обеспечения работников любого рода привилегиями, вручению подарков или иных подношений в любой форме, с целью понуждения их к выполнению возложенных на них функций, использования ими своих полномочий.

 3.Общие требования к взаимодействию с третьими лицами

Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности учреждения. Стандарты не регламентируют частную жизнь работника и не ограничивают его права и свободы. Любые отношения в учреждении основываются на открытости, признании взаимных интересов и неукоснительном следовании требованиям закона. Отношения с поставщиками в целях обеспечения интересов учреждения, отбор поставщиков товаров, работ и услуг осуществляется с особой тщательностью с соблюдением требований действующего законодательства о закупках товаров, работ, услуг. Процедуры такого отбора строго документированы, и осуществляются ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности. Отношения с получателями социальных услуг, добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества услуг, предоставляемые БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии, являются главными приоритетами в отношениях с получателями социальных услуг.

4. Недопущение мошеннической деятельности

Настоящие Стандарты не допускают мошенническую деятельность в учреждении. Под мошеннической деятельностью понимается любое действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства. Деятельность с использованием методов принуждения в учреждении недопустима. Настоящие Стандарты призваны не допускать деятельность с использованием методов принуждения, которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения - это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства. Деятельность на основе сговора. Настоящие стандарты запрещают в учреждении деятельность на основе сговора, которая означает действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны. Обструкционная деятельность в учреждении не допустима. Стандартами не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств при расследовании или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией по этике и служебного поведения работников учреждения (далее - Комиссия). Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования. В случае установления Комиссией фактов нарушения законодательства РФ и локальных актов учреждения, Комиссия вправе применить меры дисциплинарной ответственности к нарушителю.

 5. Обращение с подарками

Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников. Общие требования к обращению с подарками определяет подарки (выгоды), как любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением учреждения своей деятельности. Работникам БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств. Работникам учреждения строго запрещается получать в связи с исполнением ими должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц, за исключение обычных подарков, стоимостью которых не превышает трех тысяч рублей (статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации). Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие исключительно символическое значение.

В учреждении запрещается принимать следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением, исполнением договоров (контрактов) и осуществлением им иной предпринимательской деятельности: деньги - наличные средства, денежные переводы, денежные средства, перечисляемые на счета работников или их родственников, предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или займы с заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные действительной стоимости) выплаты за работы (услуги), выполняемые работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции; ценные предметы искусства и иные дорогостоящие предметы интерьера и быта.

В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям. Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работника. Работник так же обязан полностью возместить убытки, возникшие в результате совершенного им правонарушения.

6. Недопущение конфликта интересов

БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии прикладывает все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать интересы каждого работника. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей учреждения. Во избежание конфликта интересов, работники обязаны следовать Положению о конфликте интересов работников БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии.

7. Конфиденциальность

Работникам учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения необходимо передавать в соответствии с законами для осуществления деятельности учреждения, а также если публично раскрыты самим учреждением. Передача информации внутри учрежденияосуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами, приказами.

 8. Действия учреждения при соблюдении антикоррупционного законодательства

БУ «Батыревский ЦСОН» Минтруда Чувашии гарантирует отсутствие от каких-либо санкций в отношении работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения. Сотрудничество учреждения и его работников с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

- оказания содействия уполномоченным представителям контрольно- надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно- розыскные мероприятия.