11.03.2014 г.

С января 2014 года Аттестация рабочих мест заменена на Специальную оценку условий труда (Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ). Процедура специальной оценки может быть в двух вариантах:
1 ВАРИАНТ. Идентификация производственных факторов трудового процесса (сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов), учитывая: оборудование, сырье и материалы; наличие протоколов ранее проводившихся замеров факторов трудового процесса; несчатные случаи и проф. заболевания; пожелания работников по идентификации факторов. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы измерения не проводятся и на эти места составляется декларация соответствия условий труда нормативным требованиям, срок ее действия 5 лет.
Либо.
2 ВАРИАНТ. Идентификация производственных факторов трудового процесса (сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов), учитывая: оборудование, сырье и материалы; наличие протоколов ранее проводившихся замеров факторов трудового процесса; несчатные случаи и проф. заболевания; пожелания работников по идентификации факторов. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов; затем происходит оформление протоколов и карт, проводится классификация условий труда, оформляется отчет о проведении специальной оценке и заключения экспертов.
1 ВАРИАНТ. получается гораздо дешевле для организаций!!! При наличии протоколов лабораторного контроля можно идентифицировать, делать заключение и декларировать условия труда, конечно если не выявлено опасных факторов. При этом лабораторный контроль и идентификацию (спец оценку) лучше делать в разных лабораториях.
Все это могут делать специалисты, которые ранее проводили аттестацию рабочих мест, причем без удостоверения эксперта (на время переходного периода)!!!
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ:
- Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
- Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки со-ответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:
Гарантии и компенсации теперь регламентируются ТК РФ (при вредных условиях труда: ст 92 - продолжительность рабочей недели не более 36 часов; ст 117 - мин. доп. оплачиваемый отпуск 7 дней; ст 147 - мин доплата к тарифной ставке 4%; в статьях №№ 92 и 117 предусмотрена денежная компенсация!!!) Соответствующие изменения внесены в ТК РФ в соответствии с: Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда."" Также в законе прописаны изменения к дополнительным тарифам в зависимости от классов условий труда для пенсионнного фонда и фонда социального страхования. Текст ФЗ № 421 "О внесении изменений..." Смотреть тут.

Статья 28. Переходные положения
1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющегося на дату вступления в силу настоящего Федерального закона аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра), сведения о которой содержатся в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, но не более чем до 31 декабря 2018 года. До вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов
… 4. В случае, если на рабочем месте не идентифицированы потенциально вредные и (или) опасные факторы, условия труда на таком рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения факторов производственной среды и трудового процесса не проводятся.
(Источник: "РГ" - Федеральный выпуск №6271 от 30 декабря 2013 г.)Текст Закона