День народного единства, отмечающийся 4 ноября, в соответствии со ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем.

В этом году праздник выпал на рабочий день (среда), следовательно, переноситься не будет. Напомним, что при совпадении выходного c нерабочим праздничным днем выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Сегодня рабочий день будет сокращенным, так как он предшествуют нерабочему праздничному дню. Для тех, кто работает по 5-дневной рабочей неделе, продолжительность рабочего времени сократится на час, а для работников 6-дневной рабочей недели рабочий день составит не более пяти часов. Если же невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), то работодатель обязан предоставить работнику дополнительное время отдыха или с согласия работника оплатить переработку, как сверхурочную работу (ст. 95 ТК РФ).

В организациях, где работа осуществляется непрерывно, выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Поэтому 4 ноября для тех работников, чья смена выпадает на завтрашний день, станет рабочим днем.

Отметим, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а конкретная плата за работу в эти дни устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.